这个应该没有什么能不能的说法吧,个人感觉还是看自己的能力和追求。
如果自身能力够,也想追求更好的人生价值,并且发现了好的机会,基本不用犹豫的,毕竟这才对的起自己的才华和追
问题的答案是肯定的,三十五岁的职场女性,当然是可以选择跳槽的,这个现象在现实生活中并不少见,既然有这个跳槽的想法,一定是感觉到对原单位或者既有工作的不满意,我觉得要大胆尝试,走出这一步,也是走出困境,走出桎梏,下面我们具体来分析。
一、三十五岁女性的职场优势及前景预判。我们知道,一个三十五岁的职场女性,假如二十五岁参加工作的话,都已经有了十年的工龄的,严格意义上来说,都是一名职场老将了。
1、一名参工十年以上的职场女性,对于自己的业务跟工作已经能够非常熟练了,不再是刚毕业的菜鸟新人了,通过十年以上的工作锻练,业务及工作技能基本上已经熟练的掌握了,这在应聘新工作的时候,是很重要的,应聘新工作的时候,有非常重要的一条就是,你的工作经验或者经历,这十来年,你在工作岗位上,也得到了锻练,也遇到过一些重要的项目或者领导交办过一些棘手的事情需要处理,这样,你就得到了很多年轻员工没有的一个工作经验,这是很重要的,用人单位会觉得你履历丰富,以后用你也会比较放心。
2、通过十年以上的工作,你对自己在工作上的优缺点已经完全明了,在面对新工作的时候,可以做到扬长避短,充分发挥自己的行业或者业务长处,来提升你的工作能力。对于长处,你要充分加以发挥,使之锦上添花,再接再厉。对于短板,你要及时补齐,通过不断的学习来提高自己,这样也会更有利于你的发展。
3、三十岁的女性,大多数已经都已经生儿育女。这一点是很关键的,在职场上,很多用人单位,在招聘的时候会特别关注一点,那就是这个女性是否已经生育。因为招聘了一个适婚年龄的女性,马上面临的一个极其现实的问题就是她随时都会结婚,随时都会怀孕。没有一家公司希望自己所招用的女性工作不了几年就生孩子,一生孩子势必要请产假,这样对工作的影响是挺大的,领导需要重新安排人手接替你的工作,还要白白养你度过产假,所以这是一个现实工作中的矛盾点,也是痛点。
然而题主三十五岁的年龄,大多人在这个时候都已经完成了生育,这样用人单位就会觉得放心一些,不用担心短期之内,你会请产假。这是你的一个优势。
所以,通过以上的分析,我觉得到了这个年龄段。你有着许多优势,工作经验丰富、能够发挥自己的职场长项,知道自己要什么等等,这都是你的优势,所以不必瞻前顾后,有想法还是早日实施,切莫优柔寡断。
二、题主之所以提出这个问题,还是对自身有一定的顾虑,下面我们分析一下题主的心理状态:
1、三十五岁了,在原单位已经超过十年,这十年你已经完全熟悉了单位的管理模式,习惯了你现有的工作节奏,对于手头的工作也是十分熟悉了,做起来非常顺手。担心到了新单位,还得适应新单位的管理模式,适应新的工作节奏等等。
2、在原单位,对既有的工作环境跟人事情况已经非常熟悉,跟同事领导间已经有了一个很成熟的朋友圈或者关系网,担心去了新单位后,还得花大量时间去维护和建立一些关系,才能为你所用。
3、已经在原单位有了一定的职位,担心到了新单位,要从头做起,或者不能够平调,觉得有些不堪,有些不值。
总之,你的顾虑,就是来自于你内心的舒适区,渴望新的工作,但是又害怕打破既有的工作,从而离不开自己的内心舒适区,心里充满矛盾,犹豫不决。
通过以上分析,我们首先为你排除了年龄问题的影响,并告诉你三十五岁女性的一些工作优势,也为你分析了你内心的矛盾点,这些点你想明白了后,也自然会打开心结,为自己做出选择。希望我的分析能帮助到你。
我是@北方小刀 ,职场有我,为你解读。