个人觉得没有什么特别需要准备的,毕竟是服务行业,主要形象气质尚可,跟人沟通顺畅,没啥大问题,基本都能录用。不过作为一个从业9年的资深HR,我负责任地说,所谓“储备经理”“储备干
个人觉得没有什么特别需要准备的,毕竟是服务行业,主要形象气质尚可,跟人沟通顺畅,没啥大问题,基本都能录用。不过作为一个从业9年的资深HR,我负责任地说,所谓“储备经理”“储备干部”都是套路。有些企业叫“管培生”,招聘的对象多以应届毕业生为主。大家都懂的,学生嘛,刚步入社会,比较听话,也比较有激情。好多企业把这类管培生招过来都是先从基础岗位开始做起的。不是说没前途啊,只是你要很努力,从众多管培生中脱引而出才行。不过以我在企业的这些年看来,以管培生招进的人,绝大多数都熬不到管理岗位就离开了。就拿KFC来说,“储备经理”进去是需要在各个工位轮岗的,运气好快的话可能两三年能升上去,慢的话那就不一定了。有些时候可能要等你的上司升上去了或者跳槽了,正好有空缺,这时候你的机会可能就来了。说到底,前途还是靠自己吧。