富士康有些职位几乎没有晋升，工作很清闲每月到手7500，你愿意坚持下去吗？

真不知道题主在富士康干什么工作，那种轻松，每月到手7500，你开什么玩笑？做梦吧！
富士康从来就没有轻松的工作，更没有轻松的工作，能够有7500元的月薪收入！我高度的怀疑你是在为富士康

工作内容简单，空闲时间比较多，而且每个月工资还不少。按理来说，大部分人都会选择继续做下去。但是对于题主的这个问题，我认为还是要具体问题具体分析。

一、年纪比较大，学历不高，能力一般，可以接着做

如果是处于这个情况的人，那么是可以继续做下去的。毕竟自己的上限摆在那里，年纪大的人要想出去找过一份比这个工资还高的是比较难的，除非是拥有核心的技术与能力，比如懂得管理团队，知道如何接手一个项目等等。

再加上现在的工作，学历是基本的门槛，有不少企业对于晋升到管理层或者更高的职位，能力和学历都是要综合考虑的因素。

因此，综合以上考虑，年纪大，学历低，且能力一般的人继续做下去会是一个比较明智的选择。毕竟到手7500元的月收入对于一份这样的工作来说，基本上接近上限了。

二、如果你还年轻，那么不要接着做

可能很多人都经不住这样的诱惑：工作轻松，时间多，而且工资还不低。但是这样的工作实际上也限制了你的个人发展高度，不利于个人的职业发展。

清闲的工作的确让人感到非常轻松，但是作为一个职场人而言，会变成那个“温水煮青蛙”里面的青蛙。

相信大家对于之前的唐山市政府取消收费站，36岁收费站女职员哭诉的事情还有印象吧。那个收费员说：“我今年36，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

言论听起来确实有点可笑，但是也反映了一个不争的事实：清闲事少，稳定的工作会让你在短时间内感到满足。但是这种稳定不叫稳定，这叫偷懒，叫一成不变的混日子。想不付出太多努力就能获得长期可持续、足够维持舒适生活的收入。

清闲且没有晋升空间的工作带来最直接的后果，就是工作技能的匮乏以及限制了我们的认知范围。而这些就足以“毁掉”一个年轻人的理想目标和激情。缺乏高强度竞争的工作，市场也绝不会给你有竞争力的薪酬，因为你的薪资不与能力挂钩。所以在别人的业绩节节攀升的时候，你的薪资依旧雷打不动。

三、对我们的启示

得到创始人罗胖曾说过一句话“人要像U盘一样生存，拥有随时插拔的能力”。对于年轻的职场人来说，我们要让自己手上有一门“手艺”，这个手艺就是我们的核心竞争力，假如我们离开了公司的平台同样可以很好地生存下去。

而清闲简单的工作靠的还是我们的精力和体力，它会随着时间的积累而慢慢减少。等你的精力、体力大不如前，等你的经验落后，等你的知识更新速度比不上年轻人，危机也就随之而来。真正的稳定不是来自外界和体制，而是把命运把握在自己手里。

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