我是事业编，想报考今年的军队文职人员招考，大家说怎么样？

一个过来人给你分析下利弊：
军队文职的优势：钱多，地位高。按照目前公布的军队文职待遇，本科生月收入基本在9千的样子，加上年底的十三薪，年收入在十万左右，在大多数中小城市，这个收入

一个过来人给你分析下利弊：

军队文职的优势：钱多，地位高。按照目前公布的军队文职待遇，本科生月收入基本在9千的样子，加上年底的十三薪，年收入在十万左右，在大多数中小城市，这个收入已经很不错了。

另外，军队文职作为军队的重要组成部分，享有极高的社会地位和政治地位，这一点体现在各类专用的军人通道上，军队文职，持有文职证书享有同等权益。

从稳定性上讲，军队文职的稳定性基本还是高于各类民营企业和效益较差的国有企业。

军队文职的劣势：军队文职是本次军改的产物，军改的目的就是为了提升军队的战斗力，减少非关键单位的军费开支，减轻军队的负担。所以从改革方向上来讲，国家不可能让军队文职成为军队甩不掉的包袱，也就是说不会让军队文职成为军队中的铁饭碗，这从三年，五年一签的合同聘用就能看出。

其次，军队文职的收入相对固定，即除部分地区外，军队文职的待遇是全国一个价，在一二线的大城市这个待遇实际上并不吸引人。

第三，军队始终是姓军不姓文，文职是服务和辅助现役军队的，上升空间有限。从目前军队的情况来看，除少数高级将领是铁饭碗，普通军官和士兵到了一定年龄都必须转业或者自主择业，连现役军人尚且如此，更何况文职。

其实大家相信，如果让军队长久负担太多非战斗人员，军队的战斗力还如何得到提升？

第四，一个现实的问题，军队作为一个较为封闭的系统，不利于社会交往，这一点不需要说得太深，大家都懂。

事业单位的优势：事业单位相对于军队文职来说，其最大的优势便是稳定，特别是全额财政拨款的公益一类事业单位，其稳定性基本上和公务员没有多大差别。

在晋升上，事业单位的晋升途径也比较明确，无论是管理岗还是专业技术岗位都有十分清晰和正规的途径。

从收入上来说，事业单位因为地区和单位属性的差别，收入差异也较大，一些基层的清水事业单位年正常收入可能在7W以下，而一些级别较高（比如市属，省属一类）的实权事业单位，其年正常收入则可能在10W以上，和军队文职的全国统一价不同，事业单位受地区不同其收入也有很大不同，特别是在年终绩效和各类奖金方面有很大差距。

从社会关系来讲，事业单位基本上属于当地的政府系统，在社会交往上，可能更为宽泛，对各方面可能对家庭有一定的帮助。

事业单位的劣势：许多基层事业单位职称评定较为困难，晋升困难；同时，一些事业单位收入偏低，工作量大，养活自己尚可，养家却显得很难。

总的来讲，事业单位已经有了一套非常成熟的考聘、管理和工资绩效制度，而军队文职目前尚处于探索阶段，在许多方面都还只是设定了一个大概的方向，具体细则还有待后面各类政策的出台，所以究竟是选择事业单位，还是选择军队文职，要因人、因地而异。