为什么好多公司都是年后招聘？

企业之所以会出现年后招聘的情况，无外乎两点：1、年底年初是员工离职的高峰期。2、新的一年企业有新的发展规划，有可能会增加新的部门和岗位（尤其是基层销售岗位）。结合这两点可以

企业之所以会出现年后招聘的情况，无外乎两点：1、年底年初是员工离职的高峰期。2、新的一年企业有新的发展规划，有可能会增加新的部门和岗位（尤其是基层销售岗位）。结合这两点可以进一步讨论。

1、年底年初是员工离职的高峰期，也有很多原因：①钱少事多离家远。大部分公司没有像华为、腾讯、阿里巴巴这种巨头公司的福利，动不动就15月薪+十几万年终奖。大部分人的工资还是4000~10000之间。尤其是销售岗位和财务类型的，财务基本上拿死工资，而销售岗位要么富得流油，要么穷的勉强苟活，还要时常面对客户的刁难和上级的业绩压力。

②任性，来一场说走就走的旅行。③公司没有发展前途，已经找到了下家。一般来说，随着工作经验的增长，离职后找到新工作的工资会增长20%甚至更多。④公司政策的刁难。本人在某世界五百强企业工作过一段时间，领导要求员工要么年底离职，要么做到四月份招聘到新人之后。留下来的本地员工春节期间留下来轮流上班，所以很多同事选择做到年底最后几天。

⑤等年底拿了年终奖再离职。我想这也是大部分人的职场心态。辛苦一年，不拿白不拿。2、公司的发展规划。对于快速发展公司来说，来年一定会招聘新鲜血液，盘活整个公司的架构等等。本人在1.25号入职了新公司，这家公司对于销售岗位需求很大，目前只有几十个销售员工，据说2018年会扩招到300人以上，已经在某大厦租下了几层办公楼，准备三月份会搬过去。

时间有限，回答的不是很全面，还望海涵