腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？

本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的。
想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状

据悉这次腾讯裁撤中层干部，主要针对的是“老白兔”级别的员工。一方面是那些没有做出成绩的高管，通过战绩来筛选人，能者居上；另外一方面是让那些滥用公司资源却不干事儿的人，走人，给能作战的年轻人让位子。

据科技自媒体人雷建平（前腾讯员工）在自己的账号上写道：原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅、天天快报的马立等高管已经离开腾讯。

看圈中的内容，竟然还有某腾讯高管利用公司资源，给自己在纳斯达克打海报？据财经博主@何夕 说：

纳斯达克那个屏，挂10秒钟一万块人民币。她把印有自己头像的海报挂了一天，美美哒。

一天是86400秒，挂10秒钟1万元的话，那挂一天就是8640万元！

CEO来信君突然想起了自媒体人@三表 写的那篇有关“腾讯资产流失”的文章……

其实腾讯作为一家互联网巨头公司，也是有更大的发展目标的。无论在哪里，都没有一个“钱多、活少、离家近”的工作，稳定的工作也是需要靠业绩来展现的。

其实这次调整也是各大科技公司年轻高管上位的一个机会，包括小米、京东、阿里、腾讯、百度等诸多公司都已经在大量启用年轻人。

这多少有点“互联网不许见白头”的意味。曾经我们可能会感叹华为对34岁以上的人有点残忍，但如今恐怕一个互联网从业者只要过了30岁，就要面临被年轻人冲击的压力了。

最稳的工作，其实是给自己打工。

为了应对这种一不小心就被裁员的情况，我建议更多的年轻人成为斜杠青年，在工作之余，找到属于自己的爱好，将部分精力分配在爱好上，没准也会无心插柳柳成荫，未来让自己拥有一份“睡后收入”。

当然主业如果能够做到腾讯总办高管的地位，也想当可以了，只是那种级别的人，最多也不过十来个人吧。对于动辄上万员工的巨头公司，普通员工是很难爬到那个位置的。

不如提前为自己早做打算。